私は、上司のパワハラで会社を退職しました。
離職票の退職理由には、自己都合と書いてありました。
『パワハラなんて冗談でしょ?』
なんて言っていた会社ですから、当然と言えば当然ですね。
さてこの退職理由なのですが、自己都合と会社都合ではかなりの差が出ます。
もちろん会社都合のほうが、より良い条件で制度が受けられます。
ただ、会社都合は会社に非があると認めることになるので、だいたいは自己都合になるでしょう。
私も無駄に争いたくなかったので、自己都合で妥協しました。
しかし、ハローワークで退職の理由を話すと、
『異議申し立てをしませんか?』
退職理由は異議申し立てができる
ハローワークの職員の方が、会社に事実確認をしてくれる。
会社が認めてくれれば、会社都合になる。
もちろん認めてくれませんでした。
『パワハラは個人間の問題であって、私(事務長)は何も知らない』
もう笑うことしかできませんでした。
会社が認めなければ証人を立てる
パワハラの事実を証言してくれる職員がいれば、さらに申し立てができる。
私は誰も見ていないところでやられたので、証人はいませんでした。
例えいたとしても、やれないと思う。
以上、ハローワークの職員の方に聞いてもらうくらいなら良いと思う。
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